DUERP : Comprendre, construire et mettre à jour votre Document Unique

Formation créée le 16/09/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Mixte

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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DUERP : Comprendre, construire et mettre à jour votre Document Unique


Cette formation permet aux dirigeants de TPE/PME, responsables RH/QSE et membres du CSE de comprendre les obligations liées au Document Unique (DUERP), d’identifier et évaluer les risques professionnels, et de mettre à jour un DUERP conforme. Elle aborde également la mise en place d’un plan d’action de prévention (PAPRIPACT) et la traçabilité exigée par la réglementation.

Objectifs de la formation

  • Expliquer les obligations légales relatives au DUERP et identifier les responsabilités de l’employeur.
  • Identifier et évaluer les risques professionnels à partir d’exemples concrets (BTP, logistique, bureau, etc.).
  • Construire et mettre à jour un DUERP conforme en intégrant les mesures de prévention et la conservation des versions.
  • Élaborer un plan d’action de prévention (PAPRIPACT) adapté à la taille et aux spécificités de l’entreprise.
  • Assurer la traçabilité et la consultation (CSE, SPSTI, inspection du travail) conformément aux exigences réglementaires.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dirigeants de TPE/PME.
  • Responsables RH, QSE, HSE.
  • Membres du CSE ou de la CSSCT.
  • Référents santé et sécurité au travail.
Prérequis
  • Aucun prérequis technique ou réglementaire.
  • Être en situation d’encadrer ou de participer à la démarche de prévention des risques dans l’entreprise.
  • Maîtriser les bases de la lecture et de l’écriture en français.

Contenu de la formation

Module 0 – Introduction générale
  • Présentation du formateur et des objectifs de la formation.
  • Historique du DUERP, chiffres clés des accidents du travail.
  • Enjeux humains, réglementaires et économiques.
Module 1 – Obligations légales du DUERP
  • Textes de référence du Code du travail.
  • Obligations selon la taille de l’entreprise (<11 / ≥11 salariés).
  • Responsabilités de l’employeur, sanctions et contrôles.
Module 2 – Identifier les dangers et évaluer les risques
  • Différence entre danger et risque.
  • Méthodes simples de cotation (gravité × fréquence).
  • Exemples concrets : BTP, bureau, logistique, RPS.
Module 3 – Construire et mettre à jour le DUERP
  • Rubriques obligatoires du DUERP.
  • Conservation et traçabilité des versions successives.
  • Cas pratiques de mise à jour.
Module 4 – Le PAPRIPACT (plan d’action)
  • Obligation pour ≥50 salariés.
  • Plan d’action proportionné pour <50 salariés.
  • Exemple de tableau de suivi et d’indicateurs.
Module 5 – Rôle des acteurs et mise en pratique
  • Responsabilités : employeur, CSE, SPSTI, salariés.
  • Importance de la traçabilité et de la consultation.
  • Auto-diagnostic et bonnes pratiques.
Évaluation finale
  • Quiz de validation des acquis.
  • Exercices pratiques (remplir un DUERP simplifié, plan d’action).

Équipe pédagogique

Jean-Paul Peixoto : Consultant et formateur en Santé et Sécurité au Travail, dirigeant de Proactif Prévention. Plus de 15 ans d’expérience dans la prévention des risques professionnels (industrie, BTP, logistique, services). Intervenant auprès de TPE, PME et grands groupes, spécialisé dans l’accompagnement à la mise en conformité réglementaire (DUERP, RPS, habilitations, SST). Formateur certifié Qualiopi, référencé auprès d’OPCO et d’organismes institutionnels.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Émargements (présentiel ou numérique).
  • Suivi de progression LMS.
  • Quiz intermédiaires et final.
  • Questionnaire de satisfaction.
  • Attestation de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Supports PDF (guide DUERP, modèles, checklists).
  • Vidéos explicatives.
  • Quiz et exercices interactifs.
  • Tableaux et modèles téléchargeables (DUERP, PAPRIPACT).

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des stagiaires : objectif ≥ 90 %. Taux de complétion du parcours e-learning : objectif ≥ 95 %. Taux de réussite au quiz final : objectif ≥ 85 %. Nombre de DUERP finalisés ou mis à jour à l’issue de la formation : objectif ≥ 80 %.

Modalités de certification

Modalité d'obtention
  • Être capable de construire, mettre à jour et exploiter un DUERP conforme.
Détails sur la certification
  • Réalisation des activités pédagogiques et réussite au quiz final.
Durée de validité
  • 1 an

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Merci de nous signaler toute situation particulière afin que nous puissions adapter les modalités pédagogiques et techniques en conséquence.