Sensibilisation au harcèlement moral, sexiste, et sexuel

Formation créée le 09/02/2024. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10 (1 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)
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Sensibilisation au harcèlement moral, sexiste, et sexuel


Ce programme de formation vise à sensibiliser les participants au harcèlement sous toutes ses formes : moral, sexiste et sexuel au travail. Il propose une approche globale pour comprendre les enjeux, identifier les comportements inappropriés et promouvoir un environnement de travail sain et respectueux. Grâce à des méthodes pédagogiques interactives et des études de cas concrets, les participants apprendront à prévenir le harcèlement, à intervenir en cas d'incident et à soutenir les victimes.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les concepts de harcèlement moral, sexiste et sexuel, ainsi que leurs impacts sur les individus et l'environnement de travail.
  • Identifier les signes et comportements qui constituent du harcèlement.
  • Connaître la législation en vigueur et les responsabilités de chacun.
  • Appliquer des techniques de prévention et d'intervention efficaces.
  • Soutenir les victimes et favoriser un dialogue ouvert et respectueux au sein de l'équipe.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Cette formation est destinée à tous les employés de l'entreprise, des opérationnels aux cadres, afin de garantir une compréhension et une application uniformes des principes de respect et de bienveillance au travail.
Prérequis
  • Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.

Contenu de la formation

Introduction au harcèlement au travail : définitions, types, exemples.
Cadre légal et responsabilités : lois applicables, rôles des employeurs et des employés.
Reconnaissance des signes de harcèlement : études de cas, mises en situation.
Prévention du harcèlement : communication efficace, renforcement de l'esprit d'équipe.
Intervention et soutien : procédures à suivre, accompagnement des victimes.
Création d'un environnement de travail positif : politiques d'entreprise, culture de respect.

Équipe pédagogique

Jean-Paul Peixoto : Responsable et formateur/ conseil en Santé et Sécurité au Travail 7 ans secrétaire de CHSCT dans l'industrie du béton

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Evaluations formatives
  • activités pratiques
  • discussions en groupe pour assurer l'assimilation des connaissances et des compétences développées.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Vidéos Éducatives et Témoignages
  • Études de Cas et Scénarios
  • Documentation et Guides
  • Outils Interactifs et Applications
  • Supports de Présentation Visuels

Qualité et satisfaction

Pour garantir la qualité de la formation et la satisfaction des participants, des questionnaires d'évaluation seront distribués à la fin de la formation. Les retours seront analysés pour ajuster et améliorer le contenu et la méthode pédagogique si nécessaire.
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10 (1 avis)

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Compréhension approfondie des enjeux du harcèlement et capacité à contribuer à un environnement de travail respectueux.
Modalité d'obtention
  • Participation active à la formation, réalisation d'un test de connaissances ou d'une étude de cas en fin de session.
Détails sur la certification
  • Délivrance d'un certificat de participation ou de réussite, attestant des compétences acquises.
Durée de validité
  • 3 ans