Sensibilisation au harcèlement moral, sexiste, et sexuel
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Formation créée le 09/02/2024. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Ce programme de formation vise à sensibiliser les participants au harcèlement sous toutes ses formes : moral, sexiste et sexuel au travail. Il propose une approche globale pour comprendre les enjeux, identifier les comportements inappropriés et promouvoir un environnement de travail sain et respectueux. Grâce à des méthodes pédagogiques interactives et des études de cas concrets, les participants apprendront à prévenir le harcèlement, à intervenir en cas d'incident et à soutenir les victimes.
Objectifs de la formation
- Comprendre les concepts de harcèlement moral, sexiste et sexuel, ainsi que leurs impacts sur les individus et l'environnement de travail.
- Identifier les signes et comportements qui constituent du harcèlement.
- Connaître la législation en vigueur et les responsabilités de chacun.
- Appliquer des techniques de prévention et d'intervention efficaces.
- Soutenir les victimes et favoriser un dialogue ouvert et respectueux au sein de l'équipe.
Profil des bénéficiaires
- Cette formation est destinée à tous les employés de l'entreprise, des opérationnels aux cadres, afin de garantir une compréhension et une application uniformes des principes de respect et de bienveillance au travail.
- Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.
Contenu de la formation
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Introduction au harcèlement au travail : définitions, types, exemples.
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Cadre légal et responsabilités : lois applicables, rôles des employeurs et des employés.
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Reconnaissance des signes de harcèlement : études de cas, mises en situation.
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Prévention du harcèlement : communication efficace, renforcement de l'esprit d'équipe.
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Intervention et soutien : procédures à suivre, accompagnement des victimes.
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Création d'un environnement de travail positif : politiques d'entreprise, culture de respect.
Jean-Paul Peixoto : Responsable et formateur/ conseil en Santé et Sécurité au Travail 7 ans secrétaire de CHSCT dans l'industrie du béton
- Evaluations formatives
- activités pratiques
- discussions en groupe pour assurer l'assimilation des connaissances et des compétences développées.
- Vidéos Éducatives et Témoignages
- Études de Cas et Scénarios
- Documentation et Guides
- Outils Interactifs et Applications
- Supports de Présentation Visuels
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Compréhension approfondie des enjeux du harcèlement et capacité à contribuer à un environnement de travail respectueux.
- Participation active à la formation, réalisation d'un test de connaissances ou d'une étude de cas en fin de session.
- Délivrance d'un certificat de participation ou de réussite, attestant des compétences acquises.
- 3 ans